MGI Consultants est spécialisée dans l’accompagnement de la transformation digitale des entreprises. Positionnée sur la partie infrastructure informatique, l’ESN recrute des profils ingénieurs sur différentes thématiques (Système, Réseau, Data, Cloud, Sécurité, DevOps) qui vont réaliser des prestations chez ses clients pour une durée déterminée afin de gérer le déploiement de solutions numériques sur-mesure.
Nelly Lucas, chargée du recrutement et de la formation sur les agences de Pau et Paris, a découvert l’ARFSN* par le biais d’un organisme de formation partenaire à Pau, un dispositif qu’elle a rapidement su solliciter au bénéfice des collaborateurs rattachés à l’agence béarnaise.
Bénéfice interne : former pour fidéliser
L’entreprise, qui fait le choix des embauches en CDI malgré un modèle de fonctionnement à flux tendu, mise ainsi sur la formation et la proposition d’opportunités d’évolution pour assurer la stabilité de ses effectifs. Une démarche pour laquelle un dispositif comme l’ARFSN se révèle un puissant soutien.
“L’IT est un métier sous tension. La politique RH est très clairement un outil de fidélisation de nos collaborateurs. Tout le process d’accès au dispositif est simplifié. Une fois notre éligibilité validée, nous avons rapidement reçu la projection du reste à charge employeur soit seulement ⅓ du coût de la formation. Forcément c’est engageant ! Grâce à cette mesure régionale, les collaborateurs de Pau ont pu bénéficier d’un accès à une montée en compétences de qualité et très rapide ! ”.
Bénéfice externe : certifier pour accroître sa crédibilité
Face à l’évolution rapide du secteur et aux exigences des clients, la certification reste une valeur sûre d’appréciation du niveau de compétences et d’expertises des profils proposés.
Si instaurer la culture de la certification auprès des collaborateurs est encore un enjeu pour de nombreuses ESN, l’ARFSN, parce qu’il facilite l’accès à la formation, est un allié dans la démarche de valorisation des compétences au sein de l’entreprise.
* L’ARFSN, Action Régionale de Formation pour les Salariés du Numérique, est un dispositif d’accompagnement dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences dédié aux entreprises d’activité numérique. Il est soutenu par la DREETS, la Région Nouvelle-Aquitaine et l’OPCO-Atlas.
